Heere Advocaten - Voor ondernemers en werknemers

Na Odfjell nu ook ontslagronde bij Vopak

beëindigingsovereenkomst

Tankopslagbedrijven hebben het moeilijk, zo blijkt uit reorganisaties in de Rotterdamse haven. Na de reorganisaties bij Odfjell kondigt nu ook Vopak een forse ontslagronde aan. Daarbij zal 20% van het personeel worden ontslagen. De vraag is of dit bij Vopak tot evenveel juridische verwikkelingen zal leiden als bij Odfjell. Wat was daar aan de hand? niet eens met sociaal plan De reorganisatie van O ...[Read More]

Workshop WWZ: nieuw ontslagrecht in de praktijk voor werkgevers

Workshop WWZ: nieuw ontslagrecht in de praktijk voor werkgevers

Dat het Nederlandse ontslagrecht per 1 juli 2015 grondig op de schop gaat is algemeen bekend. De hoofdlijnen heeft iedereen in de media voorbij zein komen: de transitie vergoeding, de maximum vergoeding van € 75.000, de ketenregeling, de ontslagroutes… Maar wat betekent dit nou concreet voor werkgevers? Wat moet er aangepast worden in het personeelsbeleid? Wordt het makkelijker of juist moeilijker ...[Read More]

Proeftijd na 1 januari 2015: praktijktips

beëindigingsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die 6 maanden of korter duurt, mag vanaf 1 januari 2015 geen proeftijdbeding meer worden opgenomen. Als toch een proeftijdbeding wordt opgenomen in een tijdelijk contract van 6 maanden of korter, dan is die proeftijd nietig (het beding geldt niet). Proeftijd Een proeftijd is bedoeld om werkgevers – én werknemers – gedurende een korte tijd in de gelegen ...[Read More]

Anticiperen op maximale ontslagvergoeding WWZ?

Anticiperen op maximale ontslagvergoeding WWZ?

Anticiperen op maximale ontslagvergoeding WWZ? De discussie rondom de hoogte van ontslagvergoedingen zal veel werkgevers niet ontgaan zijn. Na 1 juli 2015 zal de gemiddelde ontslagvergoeding substantieel lager uitvallen dan nu het geval is. UItgangspunten bij de transitievergoeding zijn een maximale vergoeding van EUR 75.000 of een jaarsalaris (als dat meer is). Reden om nog even te wachten met on ...[Read More]

Wereldwijd concurrentiebeding voor de duur van 2 jaar redelijk?

Wereldwijd concurrentiebeding voor de duur van 2 jaar redelijk?

Soms is in een concurrentiebeding opgenomen: “het is de werknemer verboden om in een straal van een 20 kilometer rond de vestiging van de werkgever actief te zijn”. Veel concurrentiebeding bevatten echter helemaal geen geografische aanduiding. In andere concurrentiebedingen staat dat deze wereldwijd geldt. Gaat dat niet veel te ver? De wet stelt geen eisen aan het geografische bereik v ...[Read More]