Heere Advocaten - Voor ondernemers en werknemers

Colleges Arbeidsrecht voor advocaten – concurrentiebeding, proeftijdbeding en boetes

college arbeidsrecht door Babise de Laive

WWZ in de praktijk: Bedingen en Procederen in het Arbeidsrecht | 9 juni 2016|   Babise de Laive geeft cursus over bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst bij de Academie voor de Rechtspraktijk. De cursus is bedoeld voor advocaten met minimal 3 jaar werkervaring. Er worden onderwerpen behandeld als: Hoe zit het met proeftijdbedingen, concurrentiebedingen en studiekostenbedingen sinds de WWZ i ...[Read More]

Consumentenbescherming voor eenmanszaak?

Consumentenbescherming voor eenmanszaak?

Net een bedrijf gestart en even niet opgelet Wie leest nu nog de kleine lettertjes? Lezen kost tijd en moeite omdat de letters zo klein zijn. Het vinkje is zo aangeklikt. Maar wat nu als in die kleine lettertjes een ‘verrassing’ staat zoals een looptijd van twee jaar? Consumenten kunnen algemene voorwaarden vernietigen omdat die onredelijk bezwarend zijn. Online-aankopen (‘overeenkomsten op afstan ...[Read More]

Hoe voorkom je een aanzegboete?

Hoe voorkom je een aanzegboete?

Een dienstverband voor bepaalde tijd kan een vervelend staartje krijgen als je niet tijdig laat weten of er wordt voortgezet of niet. Je voldoet dan als werkgever niet aan de aanzegverplichting. De werknemer kan dan aanspraak maken op een aanzegboete. Wat is de aanzegverplichting? De aanzegverplichting houdt in dat je als werkgever aan werknemers met een contract voor bepaalde tijd minimal een maa ...[Read More]

Aanzeggen – hoe doe je dat?

Aanzeggen – hoe doe je dat?

Aanzeggen Het lijkt zo simpel, en ongetwijfeld was het ook zo bedoeld: infomeer een werknemer tijdig en schriftelijk over het al dan niet voortzetten van diens arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zie ons artikel van 3 juli 2015). Het idee achter de regel is dat een werknemer met een contract voor bepaalde tijd tijdig duidelijkheid krijgt dat hij iets nieuws moet gaan zoeken. Wordt niet op de g ...[Read More]

Een paar weken werken en een jaar salaris, kan dat?

Een paar weken werken en een jaar salaris, kan dat? Ja dat kan! In deze zaak werden werkgever en werknemer het niet eens over de voortzetting van een jaarcontract. De werkgever was onduidelijk over de duur van de voorzetting (zou dat een of twee maanden zijn en liet de werknemer na einde van het jaarcontract zonder duidelijke afspraak doorwerken. Dat ging even goed, totdat de werknemer geen salari ...[Read More]