Heere Advocaten - Voor ondernemers en werknemers

Re-integratie bij conflict: traject in of ontslag accepteren?

Re-integratie bij conflict: traject in of ontslag accepteren?

De wettelijke re-integratie verplichtingen zijn zonder conflict al complex. Als de arbeidsongeschiktheid dan ook nog samenhangt met een conflict, wordt het voor partijen extra belastend om de verplichte re-integratie te volgen. In de praktijk blijkt dat beide partijen in zo’n geval vaak eigenlijk wel van elkaar af willen. Dat is echter niet zonder meer mogelijk. Welke complicaties daar bij k ...[Read More]

Reorganisatie in 13 stappen: een checklist

beëindigingsovereenkomst

Een reorganisatie bestaat uit verschillende stappen, elk met zijn eigen mogelijke consequenties. In dit draaiboek  lopen we de verschillende stappen door en bespreken we per stap de mogelijke implicaties van de keuzes. Stap 1: maak een realistische tijdsplanning voor de reorganisatie Een reorganisatie heeft een doel. Dat kan zijn het afslanken van de organisatie uit kostenbesparing, het laten verv ...[Read More]

Opnemen van gesprekken met werkgever: de do’s & don’ts

gesprekken opnemen

Opnemen van (telefoon)gesprekken is met een smartphone steeds makkelijker. Zo is het mogelijk om met de smartphone op tafel of in de jaszak een ‘live’-gevoerd gesprek op te nemen. Maar met een special app is het ook mogelijk om een telefoongesprek kraakhelder op band te krijgen. In onze praktijk zien we dat deze extra functies van de smartphone veel worden gebruikt, zowel door werkgeve ...[Read More]

Beëindigingsovereenkomst sluiten? Pas op voor deze 7 valkuilen!

beëindigingsovereenkomst

Soms is het duidelijk dat het dienstverband moet eindigen. Bijvoorbeeld als de relatie tussen werkgever en werknemer ernstig verstoord is en er geen uitzicht is op herstel. De werkgever kan dan naar de rechter stappen. In een ontslagprocedure zal de rechter kijken of een ontbinding van de arbeidsrelatie noodzakelijk is. Ook zal de rechter kijken of het redelijk is om een extra vergoeding of juist ...[Read More]

Reorganisatie: afspiegelingsbeginsel of duurzame inzetbaarheid?

Reorganisatie: afspiegelingsbeginsel of duurzame inzetbaarheid?

Bij een reorganisatie wordt vaak nog steeds een standaard  ontslagprocedure gevoerd bij het UWV. De selectie van de werknemers die ontslagen worden, vindt plaats op basis van het afspiegelingsbeginsel. Hoewel dit het wettelijk uitgangspunt is, leidt dit niet altijd tot een optimale uitkomst. Vaak worden er door het afspiegelingsbeginsel (ook) medewerkers aangewezen die door hun enthousiasme eigenl ...[Read More]